CGT HONEYWELL

Propuesta para el reconocimiento de los trabajadores expuestos al amianto

2011-11-07T21:23:00.001+01:00

ASOCIACIÓN PLATAFORMA AFECTADOS POR EL AMIANTO EN EL PRAT (APAAP)

PROPUESTA PARA EL RECONOCIMIENTO DEL COLECTIVO DE TRABAJADORES EXPUESTOS AL AMIANTO, PARA EL ACCESO A LA JUBILACIÓN ANTICIPADA.

INTRODUCCIÓN:

El Gobierno del Estado español, a propuesta del MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN, es competente para adelantar la edad mínima pensionable u ordinaria de 67 años (modificada desde hace unos meses), para acceder a la pensión de jubilación en supuestos en los que existe desgaste físico del trabajador, mediante la aplicación de coeficientes reductores de la edad en función de la actividad excepcionalmente peligrosa, penosa o insalubre, que realicen determinados colectivos y categorías profesionales de trabajadores.

Se sabe por parte del MINISTERIO DE TRABAJO, que hay una serie de colectivos de trabajadores, que cuentan actualmente con una normativa concreta que les reconoce el acceso a la jubilación anticipada con coeficientes reductores por parte del INSTITUTO DE TRABAJO DE LA SEGURIDAD SOCIAL (INSS), tales como los empleados de trabajos aéreos, transporte de pasajeros y mercancías, la minería, trabajadores ferroviarios, artistas, personal taurino y trabajadores del campo.

En nuestro caso como trabajadores del Amianto, para poder equipararnos sería el caso de la minería del carbón, a los cuales tienen una extensa normativa en donde les permite el acceso a la jubilación anticipada con coeficientes reductores de edad por sufrir, entre otras, la enfermedad profesional de la silicosis, neumoconiosis prácticamente idéntica a la que sufren los trabajadores expuestos al amianto, la asbestosis. Ambas patologías son neumoconiosis idénticas y solo se diferencian en el diagnóstico dependiendo de si el trabajador ha estado expuesto a sílices de la mina (silicosis) o al asbesto (asbestosis).

Esté colectivo de trabajadores de la minería del carbón cuenta con una rebaja de la edad mínima de jubilación, en aplicación del artículo 161 bis del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de Junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, mediante la aplicación de un coeficiente determinado al período de tiempo efectivamente trabajado en actividades excepcionalmente penosa, peligrosa o insalubre.

Hay también múltiples colectivos de trabajadores que llevan a cabo actividades menos penosas, peligrosas o insalubres que los trabajadores expuestos al amianto cuentan con esta jubilación anticipada. Por poner un ejemplo, el colectivo de trabajadores ferroviarios cuenta con una rebaja de la edad mínima de jubilación.

No hay ninguna explicación lógica que pueda explicar porque los trabajadores expuestos al amianto no pueden acogerse al igual que los trabajadores de la minería del carbón.

También hay que destacar ningún precepto legal determina que sea necesario instaurarse un régimen propio de la Seguridad Social.

La historia de la exposición laboral al amianto en el estado español es la historia de un verdadero genocidio laboral. Miles de trabajadores han visto afectada gravemente la salud por una sustancia de la que ya constaba como causante de asbestosis en el Cuadro de Enfermedades Profesionales de 1974. Dentro de este cuadro de enfermedades profesionales es causante de, entre otras patologías: ASBESTOSIS, CÁNCER DE PULMÓN Y BRONQUIOS, MESOTELIOMA, PLACAS PLEURALES, CANCER DE LARINGE, CANCER DE LENGUA.

Muchas de estas patologías han causado la muerte de miles de trabajadores en el Estado español.

TASAS DE MORTALIDAD RELACIONADAS CON LA EXPOSICION AL AMIANTO EN EL ESTADO ESPAÑOL

Rigurosos estudios comparativos demuestran que existe una relación entre las tasas de cáncer de pulmón y la cantidad de amianto importado y consumido por habitante y país.

Esto nos permite hacer las siguientes estimaciones. Hasta el 2010 se producirán unas 1.500 muertes anuales de personas expuestas al amianto entre 1960-1975. Del 2010 al 2025 esta tasa aumentará hasta 2.300 muertes por año entre la población expuesta hasta 1990. Del 2025 al 2040 empezará a decrecer situándose en 700 muertes por año entre población expuesta a partir de los 90, sobre todo en los procesos de demolición y reparación de estructuras y edificios.

Añadiendo a estas estimaciones las de otros estudios epidemiológicos, podemos afirmar que en los próximos 30 años se producirán unas 50.000 muertes por cáncer de pleura y pulmón directamente relacionados con la exposición al amianto.

CONCLUSIÓN FINAL:

Solicitamos al MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN:

-Estudio detallado de las actividades peligrosas, penosas y insalubres que han realizado las diferentes categorías profesionales de los trabajadores al amianto, a través de los correspondientes informes imparciales y especializados de la INSPECCIÓN DE TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL y del INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO.

- Que se publiquen los resultados de dichos informes de las unidades especializadas que han realizado diferentes categorías profesionales de los trabajadores que han trabajado expuestos al amianto.

- Una vez obtenido los resultados del informe imparcial, se presente por parte del MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN propuesta al gobierno del Estado español para adelantar la edad mínima pensionable u ordinaria actual para acceder a la pensión de jubilación en cada una de las categorías profesionales de los trabajadores que han estado expuestos al amianto.

- Entendemos que es procedente que las Cortes lleven a cabo la aprobación mediante la normativa que el ejecutivo crea conveniente que reconozca el adelanto de la edad mínima pensionable u ordinaria actual.

Cadbury traslada la planta de los chicles Trident de El Prat a Polonia

2009-04-25T23:10:00.000+02:00

Los chicles Trident están de mudanza. La multinacional británica Cadbury anunció ayer el cierre de la fábrica de El Prat y el traslado de la producción a una nueva planta en Polonia. La decisión, que se enmarca en una reorganización productiva en Europa, supondrá el despido de los 170 empleados que trabajan en la producción en la factoría de la antigua marca Adams.
La empresa confirmó que el cierre no se debe a pérdidas o descenso de la producción, sino a "cambios en la demanda de chicles" que aconsejan concentrar la producción para evitar un exceso de capacidad en El Prat. En el 2007, Cadbury España tuvo unos ingresos de 213 millones y un beneficio de 12,4 millones.
El sindicato UGT calificó el cierre de "deslocalización clara" a Polonia --donde el grupo invirtió 75 millones de euros en una factoría inaugurada el año pasado--, y mostró su sorpresa ante la decisión de Cadbury en una situación de producción elevada y de rentabilidad en El Prat. Ester Espigares, de la federación agroalimentaria de UGT, anunció que exigirán la justificación del traslado de la producción en la reunión convocada para este viernes. CCOO tachó de "injustificados" los despidos.
Cadbury mantendrá en El Prat a 100 personas en las oficinas centrales en España. El grupo, que también vende las marcas Halls y Huesitos, tiene otras dos fábricas en Valladolid y Ateca (Zaragoza) y una delegación comercial en Madrid.

DÍA NEGRO EN LA INDUSTRIA
Entre los 170 afectados habrá un número importante de trabajadores con una media de edad y de antigüedad alta porque proceden de Adams, un fabricante de confitería instalado en España desde 1963 que fue adquirido por Cadbury en el 2002.
El anuncio del cierre de la fábrica de chicles coincidió con otros expedientes de regulación de empleo (ERE) en un nuevo día negro para la industria catalana. Serra Soldadura presentó un ERE de 107 despidos en su fábrica de Zona Franca de Barcelona --que suma una plantilla de 283 empleados-- por una caída de los pedidos de sus clientes de la automoción y la industria aeronáutica. En el accionariado se encuentran Aernova y Caja Castilla La Mancha, ahora intervenida por el Banco de España.
El fabricante de componentes para coches Castellón también anunció el despido de 110 trabajadores en una plantilla de 350 empleados en la planta de Ripollet, a la que se suma el cierre de una factoría de 150 operarios en Madrid. Por último, la firma Aismalibar despedirá a 50 de los 80 trabajadores que tiene en Montcada i Reixac.

Vía: El periodico

Trabajadores de Pirelli en España se enteran de su despido antes de entrar a la fábrica

2009-01-29T19:07:00.000+01:00

La dirección de la multinacional de Pirelli ha empezado hoy a hacer efectivos los despidos del ERE, que afecta a un total de 257 trabajadores de la factoría de Manresa.

Una docena de guardias de seguridad contratados especialmente por la dirección de la multinacional italiana para esta jornada, comunicaban los despidos a los trabajadores en la entrada de la fábrica.

Sin previo aviso, los empleados del turno de las 13:00 horas que entraban a trabajar como es habitual en la planta de Pirelli Manresa se han encontrado a las puertas de la fábrica con una decena de guardias de seguridad.

Uno de los guardias, con una lista en mano, les pedía su nombre y DNI y les comunicaba si podían entrar a trabajar en la planta, o si estaban despedidos, en este caso les entregaban una carta.

Esta misma situación se volverá a repetir a las 20:30 horas en el turno de noche, y también en el de la madrugada.

Ante la forma de actuar de la empresa, los representantes del sindicato CGT se han desplazado a la Delegación de Trabajo para conseguir las listas definitivas con los nombres de todos los empleados afectados, tanto los prejubilados como los que se presentaban voluntarios para dejar la empresa.

Lágrimas, abrazos, y mucha indignación era la imagen de este mediodía en la entrada de Pirelli Manresa, así como críticas por la forma de comunicar estos despidos.

Algunos trabajadores criticaban también a los sindicatos mayoritarios del comité de empresa, CCOO y UGT, que al mediodía no se encontraban en la zona.

Una de las trabajadoras despedidas, Maria Jesús Latre, mostraba su indignación por el trato recibido y por cómo se ha escogido a las personas despedidas.

Latre ha explicado el caso de una compañera y su esposo que trabajan en la fábrica y, con la esperanza de que ella conservara el empleo, él se presentó voluntario para abandonar la empresa, pero este mediodía a ella le han comunicado el despido.

En representación de USOC, Javier Sánchez Serrano, ha mostrado su malestar por cómo se ha producido los despidos, "lo han hecho de la peor manera que sabían" y no les han facilitado información alguna.

Entre treinta y cuarenta personas se han presentado voluntarias para abandonar la empresa, otras 88 serán prejubiladas, y el resto, hasta 257, serán despedidos.

Video

Concentración ante Esteban Ikeda el 28 de enero

2009-01-24T03:13:00.000+01:00

A TODA LA ORGANIZACIÓN

Compañeros y compañeras: Os informamos que el miércoles 28 de enero a las 12:30 convocamos a todos los delegados, delegadas y en toda la afiliación que pueda asistir de la Federación Comarcal del Baix Llobregat y del resto de Cataluña, en la estación de RENFE de El Prat, para ir en bloque la hora antes citada por la población de El Prat hasta la Fábrica de Esteban Ikeda, y mostrar como organización nuestro apoyo y solidaridad a los compañeros que están en lucha por su lugar de trabajo.

Desde esta federación comarcal pedimos al resto de delegados, delegadas de la organización su solidaridad y participación en este acto.

POR EL REPARTO DEL TRABAJO Y LA RIQUEZA Defender los PUESTOS DE TRABAJO

POSEM FRENO AL TERRORISMO ECONÓMICO DEL CAPITAL

Federació Comarcal Baix Llobregat CGT Federación Comarcal Baix Llobregat CGT

CGT informa que los trabajadores se encierran en Esteban Ikeda

2009-01-23T02:51:00.000+01:00

Desde CGT queremos mostrar nuestro rechazo al cierre de la empresa Esteban Ikeda, con una plantilla de 260 trabajadores y dedicada a la fabricación de asientos para diferentes modelos de la empresa Nissan.

Esta empresa hasta el día de ayer se encontraba con una suspensión temporal de los contratos por las bajadas de producción en la Nissan, exceptuando a los trabajadores mayores de 53 años.

Para CGT la actuación de la empresa de decretar un cierre, comunicándolo al Comité de Empresa de palabra y sin dar ningún tipo de documentación alegando “que son muchos papeles”, nos deja en una situación de indefensión jurídica, y demuestra que la empresa perteneciente a la multinacional norteamericana Johnson Controls le importa muy poco seguir los cauces que marca la legislación.

La CGT exigimos a la Conselleria de Treball que obligue a la abertura de la fabrica, con la plantilla actual, ya que esta empresa durante muchos años ha obtenido suculentos beneficios, y tenemos motivos para pensar que las pretensiones de la empresa son continuar produciendo asientos para la Nissan, quizás desde dentro de la propia Nissan o bien desde otra nave industrial pero eliminando a la plantilla actual y contratando otros trabajadores con salarios y condiciones de trabajo mas precarios.

La CGT vemos un paralelismo en la forma de actuar de Esteban Ikeda con lo que sucedió con la empresa SAS, que tras provocar el cierre en su fabrica de Abrera, siguió produciendo dentro de las instalaciones de Seat en Martorell pero con una plantilla diferente, ya que la administración permaneció pasiva, en lugar de forzar a la empresa a recolocar a la plantilla.

Para la CGT lo que se va a producir es una deslocalización pero a un lugar muy cercano, o ¿es que los coches Nissan van a salir de la cadena de montaje sin asientos?.

CGT exigimos claridad y que se pongan encima de la mesa los planes de futuro, y si la pretensión de la empresa es reubicar la producción en otro lugar diferente al actual, la administración debe de forzar que se recoloque a la plantilla actual con las condiciones laborales que tienen en este momento.

CGT mantendremos el encierro y la ocupación en la empresa y vamos a luchar por mantener el puesto de trabajo y unas condiciones laborales dignas.

Esteban Ikeda cierra la fábrica y deja fuera 260 trabajadores

2009-01-23T02:28:00.000+01:00

Un grupo de empleados se concentran ante la planta en protesta por la decisión de la dirección de la empresa.

Concentración de trabajadores a las puertas de la planta.

El fabricante de componentes de automoción Esteban Ikeda cerrará la factoría de El Prat y dejará en la calle a un total de 260 trabajadores. Así se lo ha comunicado este miércoles en una reunión urgente, después de explicarles que la empresa había entrado en suspensión de pagos.

Los trabajadores están muy sorprendidos por la decisión de la empresa, ya que todavía no ha finalizado la ERE de tres meses en el que se encontraban. Por este motivo se han querido concentrar en las puertas de la fábrica para "'evitar que se empiece a desmontar".

Esteban Ikeda, situada al polígono industrial Estruch de nuestra ciudad, depende de Nissan, ya que se dedica a la producción de los asientos del todoterreno Pathfinder.

Honeywell fricción Barcelona, presenta un Expediente de regulación de empleo que afectara a 352 trabajadores.

2008-11-19T15:11:00.000+01:00

El responsable de Recursos Humanos de Honeywell Barcelona presento ayer al presidente del comité de empresa la documentación necesaria para interponer un expediente de regulación junto con la solicitud que previamente ya había presentado al Departament de Treball.

El expediente de regulación temporal afectara a 352 empleados de la planta de Barcelona durante 9 días, comprendidos entre el 1 de diciembre del presente año al 28 de febrero del 2009.

Irónicamente la empresa sigue externaliozando parte de su producción al polémico centro penitenciario de la Modelo y a otros pequeños talleres, de los cuales el comité de empresa ha solicitado que se le acredite el tipo de contrato existente entre ellos, siendo infructuosa la solicitud ya que la dirección alega no tener ningún tipo de contrato.

El Comité y la dirección se reunirán mañana 20 de noviembre para comenzar el periodo de consultas.

Esteban Ikeda presenta un ERE para 108 trabajadores y una suspensión temporal de 19 días

2008-11-19T13:08:00.000+01:00

El fabricante de componentes de automoción Esteban Ikeda presentó ayer ante la Conselleria de Trabajo un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que prevé el despido de 108 trabajadores de su factoría de El Prat de Llobregat (Barcelona), formada por 260 personas.

Esteban Ikeda planteó inicialmente 95 despidos que ahora eleva a 108 después de que Nissan (su principal cliente) formalizara ante la Administración la semana pasada un ERE para despedir a 1.288 trabajadores y presentara sus previsiones de producción para los tres primeros meses de 2009, informaron fuentes sindicales a Europa Press.

Asimismo, la compañía auxiliar ha planteado una suspensión de carácter temporal que afecta al resto de la plantilla y que prevé 19 días de paro productivo para adaptar la fábrica a la caída de la demanda del mercado automovilístico.

Miles de trabajadores de Nissan vuelven a tomar la calle contra el ERE

2008-11-19T03:25:00.000+01:00

Unos 3.000 trabajadores de Nissan se han manifestado de nuevo por el centro de Barcelona para expresar su rechazo al ERE presentado por la empresa y exigir a la Generalitat que lo rechace.

Unos 3.000 trabajadores de Nissan, según la Guardia Urbana, se han manifestado hoy por el centro de Barcelona para expresar, una vez más, su rechazo al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado por la compañía y exigir a la Generalitat que desapruebe este recorte de plantilla.
La marcha ha arrancado sobre las 18.00 horas de la plaza de Urquinaona y ha transcurrido sin incidentes por la Vía Laietana y la calle Jaume I hasta la plaza de Sant Jaume, a las puertas del Palau de la Generalitat.

Los representantes de los trabajadores han criticado la decisión de la empresa de despedir a 1.680 empleados en el plazo de un año y le han exigido un plan industrial que garantice el futuro de las plantas de Nissan en Barcelona.

El presidente del comité de empresa, Javier Donate, ha anunciado que la plantilla celebrará el próximo lunes una asamblea general en El Prat de Llobregat (Barcelona) para decidir un nuevo calendario de movilizaciones contra el ERE. "El gobierno (catalán) tiene la obligación de evitar que los empresarios nos echen a la calle como si fuésemos perros. Hemos vuelto a salir hoy a la calle y vamos a seguir haciéndolo los días que hagan falta. No nos vamos a cansar", ha gritado Donate.

Precisamente, el presidente catalán, José Montilla, ha afirmado hoy que aprovechará su viaje a Japón, a principios de diciembre, para plantear a la dirección internacional de Nissan que el ERE presentado en Cataluña "no debe tener el contenido" del actual, que propone "una rescisión muy drástica de contratos".

"Reiteraremos que somos conscientes de la caída de la demanda, de que la legislación prevé unos mecanismos para que las empresas se puedan acoger cuando se dan circunstancias de estas características, pero que en cualquier caso el ERE no ha de tener el contenido que en estos momentos tiene encima de la mesa, y que pasa por una rescisión muy drástica de contratos, tiene que ser más flexible e ir acompañado de medidas sociales y de un proyecto industrial", ha dicho Montilla.

A la calle que ya es hora!-2

2008-11-12T06:37:00.000+01:00

En esta ocasion Azagra tambien se acuerda de los currantes de Honeywell friccion.

GRACIAS AZAGRA!!!

ESTEBAN IKEDA PRESENTARÁ ESTA SEMANA SU ERE TRAS LA FORMALIZACIÓN DEL DE NISSAN

2008-11-11T20:21:00.000+01:00

El fabricante de componentes de automoción Esteban Ikeda presentará esta semana el Expediente de Regulación de
Empleo (ERE) que decidió retirar temporalmente a finales del octubre a la espera de que Nissan (su principal cliente)
formalizara su ERE ante la Administración.
Según confirmaron a Europa Press fuentes sindicales, el expediente, que en un principio preveía el despido de 95
trabajadores de la factoría de Esteban Ikeda en El Prat de Llobregat (Barcelona), se hará público esta semana y la cifra
de afectados será superior a la inicialmente planteada.
Esteban Ikeda, dedicada a la fabricación de los asientos para el todoterreno Pathfinder, se ha visto seriamente afectado
por los planes del fabricante nipón, cuyo anuncio de despedir a 1.680 trabajadores en Barcelona obligó al proveedor a
plantear un excedente del 30% de su plantilla, formada por más de 300 personas.
Ahora que el expediente de Nissan se encuentra ya en manos de la Administración y mantiene los planes de redimensión
de la factoría, Esteban Ikeda se verá obligada a actualizar también sus cálculos y poner de nuevo sobre la mesa un ERE
que reajuste su plantilla a las actuales necesidades de producción.

La plantilla de Honeywell Fricción de Barcelona se concentra a las puertas de la fábrica

2008-11-05T20:25:00.000+01:00

La plantilla de Honeywell Fricción de Barcelona se ha concentrado a las puertas de la fábrica para dar el apoyo a los trabajadores que se encuentran en situación de contrato relevo que están siendo despedidos incumpliendo la promesa del antiguo jefe de RRHH.

Debido a la bajada de producción, la dirección de la empresa ha establecido un paquete de medidas en la que los trabajadores de contrato relevo son los primeros afectados, en el paquete de medidas la dirección se comprometió a traer a la planta toda la producción que se estaba externalizado para el pasado 31 de octubre y que en la actualidad solo una pequeña parte de toda la producción se ha devuelto a la planta, el centro penitenciario de la Modelo en Barcelona es la que en la actualidad se está llevando mas producción y en la que de momento no se ha parado de enviar piezas todos los días.
La dirección de la empresa también ha comunicado al Comité de Empresa que en el presente año le sobran cuatro días de producción con la intención de que se metan en una bolsa para recuperarlos en el 2009, para el próximo año hacer quince días de vacaciones en agosto, una semana en el primer trimestre y otra semana en el segundo trimestre y otros cuatro días más por si hubiese una punta de faena para finales de año, toda esta flexibilidad sin garantizar que se produzca un Expediente de Regulación de Empleo.

El Comité en pleno también se concentro ayer 4 de noviembre a las puertas de la fabrica para reivindicar que la faena que se realiza en la polémica Modelo se quede en la fábrica solicitando toda la documentación de las previsiones en este último trimestre y la del primer trimestre del 2009 así como toda la documentación de toda la producción que se externaliza y los contratos existentes con dichas empresas.

La dirección de la empresa se reunirá mañana 6 de noviembre con el Comité para tratar los puntos de incertidumbre y recibir la documentación solicitada, sin descartar más movilizaciones u otro tipo de acciones.

Tambien puedes ver la noticía en: Kaos en la red

Diez mil trabajadores se movilizan en Barcelona contra los despidos en Nissan

2008-10-24T19:48:00.000+02:00

Una multitudinaria manifestación ha recorrido el centro de Barcelona concluyendo ante el Palau de la Generalitat, donde se ha exigido que se deniegue el ERE de 1680 despidos presentado por la empresa.

DIEZ MIL TRABAJADORES SE MOVILIZAN CONTRA EL ERE DE NISSAN

Convocada por el comité de empresa de Nissan una multitudinaria manifestación ha recorrido esta tarde el centro de Barcelona concluyendo ante el Palau de la Generalitat, donde se ha exigido al Tripartito que no apruebe el ERE de 1680 despidos presentado por la empresa.

Con el lema “No a los 1680 despidos en Nissan, sí a un plan industrial” la pancarta de cabecera estaba firmada por el comité de empresa y los sindicatos con representación en Nissan: CGT, CCOO, UGT y USOC. También han participado delegaciones de distintas empresas afectadas por expedientes y despidos, como Tyco Electronics y Acciona, así como colectivos y organizaciones solidarias con los trabajadores de Nissan (Sindicato de Estudiantes, conductores y conductoras de TMB, Co.bas, Campaña Unitaria contra la directiva de las 65 horas…).

Durante la manifestación se han coreado distintos lemas donde se denunciaba a la dirección de Nissan, se exigía a la Generalitat el rechazo del expediente y se apelaba a la movilización unitaria y contundente contra los despidos: “Este expediente lo vamos a parar”, “Montilla salva a la plantilla”, “Si esto no se arregla, guerra, guerra, guerra”, “Mar Serna, no nos vendas”, “Contra los despidos, huelga general”, “Aquí hace falta ya una huelga general”… junto a otras como “Botín, ladrón, trabaja de peón” o “Nativa o extranjera, la misma clase obrera”.

Ya en la Plaça Sant Jaume, ante la sede de la Generalitat, se han intensificado los gritos de denuncia de la dirección la empresa y de exigencia al Tripartito: “Ese japonés, hijo puta es”, “Montilla, escucha, la Nissan está en lucha”, “Montilla, cabrón, asómate al balcón”…

El comité de convenio de TMB ha difundido entre los trabajadores de Nissan una octavilla solidaria donde, a partir de su experiencia de lucha por dos días de descanso semanal, señalaban que en “TMB quién decidió fuimos los trabajadores/as en asamblea de Trabajadores”, añadiendo “que nadie decida por vosotros”, “así fue como ganamos la batalla, conjuntamente con el apoyo mostrado por otras empresas y sectores en lucha y sacando el conflicto a la calle”.

La Campaña unitaria contra la Directiva Europea de las 65 horas semanales, por su parte, también ha difundido una octavilla de apoyo a la lucha planteando que “no se entiende que Montilla o la Consellera no hayan dejado ya muy claro que este ERE va a ser rechazado”, “si la multinacional no se aviene a razones, la administración debe intervenir la empresa” ya que “si hay dinero para los banqueros ¿no lo va a haber para salvar a los trabajadores, que son los que crean la riqueza nacional?”. La campaña plantea también la necesidad de dar una respuesta unitaria y conjunta “mediante una huelga general en toda Catalunya en solidaridad con los compañeros y compañeras amenazados de despido y contra el intento de cargar la crisis capitalista en las espaldas de los trabajadores”. Finalmente ponen a disposición de los trabajadores de Nissan y de las distintas empresas en lucha las acciones previstas por la campaña como la manifestación del 29 de noviembre contra las 65 horas y la crisis capitalista.

Sin embargo, ayer mismo las direcciones de CCOO y UGT resolvieron convocar una manifestación para el 5 de noviembre por la tarde “en defensa del empleo y la industria” desde la Plaça de Catalunya hasta la Plaça de la Catedral. Pretenden que la manifestación cuente con una “especial presencia de las empresas que en estos momentos tiene procesos de reestructuración en marcha”. Una manifestación que, significativamente, concluirá ante una edificio religioso en lugar de dirigirse a la sede del gobierno Tripartito, que es quien tiene la responsabilidad última en la aprobación de los expedientes de destrucción de empleo masivo en Catalunya.

Represión sindical en Cecrops SA

2008-10-22T08:36:00.000+02:00

El pasado jueves 16 de octubre la empresa entrega carta de despido al representante de la Sección Sindical de CGT en Cecrops SA (St. Perpètua de Mogoda), comunicándole el cese inmediato de su actividad laboral. La excusa del despido disciplinario es por “desobediencia continuada, persistente y pública a las órdenes concretas de la empresa amen de un abandono de puesto injustificado”.
El hecho se concreta al solicitar el trabajador (por escrito) licencia formativa, haciendo uso dos días y saliendo de la empresa 1h 20’ antes de finalizar la jornada, previa comunicación verbal al encargado.

La improcedencia del despido es incuestionable, pero desde CGT valoramos que nos encontramos ante un caso de represión sindical, despido que esconde la clara intención de la empresa de acabar con la actividad reivindicativa de esta Sección Sindical. Estas situaciones forman parte del abuso de poder empresarial.
Es sorprendente encontrar como cómplices a dos delegados de personal de CCOO que hay en la empresa, usando un silencio encubridor en el momento de la entrega de la carta de despido; ofreciéndose como testigos al negarse el compañero a firmar la carta de despedido; no convocando la asamblea que reclaman varios trabajadores; culpabilizando al trabajador despedido por su actitud “radical”; utilizando el miedo de que sobran 4 o 5 trabajadores más (cierre sección LM).

Y es que para estos señores de CCOO-Cecrops radicalismo es pedir la asamblea como lugar de decisión e información, radicalismo es pedir los salarios adeudados y mal calculados, radicalismo es quejarse del mal funcionamiento actual de la prevención de riesgos, radicalismo es denunciar el aislamiento que sufre el otro delegado (también de CCOO), radicalismo es tener la “osadía” de organizarse al margen de su autoritarismo.

Desde que en enero del 2008 se revoca al compañero Jordi como delegado de prevención, mediante el uso de mentiras y presiones por parte de algunos miembros de CCOO, se deja la puerta abierta al despido de una persona comprometida abiertamente con la lucha en la empresa y en el sector. Camino que se abona al entender estos dos individuos el sindicalismo como una lucha excluyente de la diversidad sindical, poniendo la hegemonía de las siglas sobre la libertad sindical, incluso sobre el derecho al trabajo.

Basta de represión sindical.
Readmisión del compañero despedido.
Ni un despido más.
Asamblea ya !!!

Sección Sindical de CGT en Cecrops SA

El presidente de CEOE felicita a Fidalgo y Méndez por su 'tan necesaria moderación en estos momentos de crisis'

2008-10-15T17:26:00.000+02:00

Fidalgo y Ménde dispuestos a firmar nuevos retrocesos salariales y de derechos, ya sea vía "diálogo social" o Acuerdo de Negociación Colectiva (ANC). La patronal se lo agradece en público.
Los agentes sociales se citan la semana que viene para la negociación colectiva

La patronal CEOE emplazó ayer públicamente a los sindicatos a buscar una fecha para iniciar la negociación colectiva de 2009 durante la semana que viene. Los responsables de UGT y Comisiones Obreras calificaron de 'prioritario' el acuerdo y mostraron su disposición a 'trabajar por los intereses generales'.

Sindicatos y patronal reafirmaron ayer su disposición a trabajar en equipo para hacer frente a la crisis y se emplazaron públicamente para iniciar la negociación colectiva para 2009 la próxima semana. En un desayuno informativo organizado por Europa Press, los secretarios generales de UGT y Comisiones Obreras, Cándido Méndez y José María Fidalgo, llamaron a priorizar el 'interés general' ante la coyuntura económica que este último calificó de 'grave y peligrosa'. El presidente de CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, que se encontraba entre el público, felicitó a los sindicalistas por su 'tan necesaria moderación en estos momentos de crisis' y anunció que los empresarios están 'listos para buscar una fecha la próxima semana para iniciar la negociación colectiva para el próximo año.

El líder de los empresarios fue tajante al expresar su voluntad negociadora: 'Nunca nos levantaremos de la mesa antes de haber llegado a un acuerdo'. Díaz Ferrán manifestó su voluntad de 'transmitir confianza', igual que, según explicó, hicieron ayer los responsables sindicales.

El secretario general de Comisiones Obreras quiso dejar clara su voluntad de llegar a puntos en común, al afirmar que, en las actuales circunstancias, su sindicato 'priorizará el mantenimiento del empleo' sobre la evolución de los salarios. La posible pérdida de poder adquisitivo aceptada por Fidalgo no fue compartida, sin embargo, por su homólogo de UGT: Cándido Méndez dejó claro que 'tanto el empleo como los salarios son prioridades'.

También discreparon los responsables sindicales al evaluar las medidas adoptadas por el Gobierno para afrontar la crisis financiera. Así, Méndez cree que el Ejecutivo 'ha hecho los deberes' y ha construido 'un triángulo de confianza', integrado por la cobertura del desempleo y el gasto social, el aumento de la garantía de los depósitos hasta 100.000 euros y el compromiso de inyección de liquidez para la compra de activos sanos de las entidades financieras.

Fidalgo, que concedió que esas mediadas 'van en la buena dirección', matizó que 'son tardías y quizá insuficientes'. A su juicio, la crisis económica que atenaza a España no se debe exclusivamente a la negativa coyuntura internacional, y citó un texto del sindicato de hace dos años en el que preveía un 'posible rápido derrumbamiento' si no se abordaban los desequilibrios en el sector exterior, el fuerte endeudamiento familiar o la baja productividad.

Aumentos salariales

La gran incógnita que yace sobre la inminente negociación colectiva es la determinación de los incrementos salariales pactados para el año que viene. En tiempos de crisis, hay voces que reclaman contención, mientras otras sostienen que el fuerte nivel inflacionista requiere un contrapeso salarial.

El incremento medio pactado en los 3.534 convenios colectivos revisados o firmados hasta septiembre fue del 3,51%, según el Boletín de Estadísticas Laborales del Ministerio de Trabajo e Inmigración, informa Efe.

Este alza es inferior en 1,09 puntos a la inflación armonizada de septiembre, que se situó en el 4,6% en tasa interanual. En septiembre de 2007 la subida salarial acumulada era del 2,89%, 0,70 décimas menos que la del mismo mes de este año. Los convenios firmados o revisados en los primeros nueve meses de 2008 establecen las condiciones laborales de 962.600 empresas, con una plantilla de casi ocho millones de trabajadores.
Trabajar 'por los intereses generales'

El secretario general de Comisiones Obreras, José María Fidalgo, afirmó durante el encuentro de ayer que 'hay gente que se está esforzando' en que se produzca un conflicto social. 'Yo creo que hay que evitarlo. O nosotros y nuestra contraparte la patronal CEOE trabajamos por los intereses generales, o esto tendrá difícil solución', explicó. A su juicio, las prioridades son el acuerdo de la negociación colectiva, el mantenimiento 'mientras se pueda' de los estabilizadores automáticos ('sobre todo, la cobertura de desempleo') y la 'puesta en fila de las 18 administraciones Gobierno y comunidades autónomas para trabajar en la misma dirección. A su juicio, este último debería ser uno de los objetivos de la reunión que hoy mantendrán en Madrid el presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, y el líder de la oposición, Mariano Rajoy.

Nissan ultima un ERE para cerca de 1.500 personas en su planta de Zona Franca

2008-10-11T05:52:00.000+02:00

El grupo japonés Nissan está preparando un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para cerca de 1.500 trabajadores de su planta de Zona Franca en Barcelona.
Portavoces de Nissan han declinado hacer cualquier comentario al respecto, aunque las mismas fuentes han señalado que se prevé que el ERE se presente a la Generalitat en los próximos días.

Precisamente, esta semana responsables de Nissan se han reunido con altos cargos de la Generalitat, entre ellos la consejera de Trabajo, Mar Serna, para explicar el alcance del ajuste de personal en su factoría catalana, provocado por la caída de ventas que vive el conjunto del sector del automóvil.

Tal como está diseñado el plan ahora, el ajuste afectará a la mayor parte de los últimos trabajadores temporales que ha hecho la empresa en los últimos tiempos, y que son cerca de 500 personas.

Además, se complementará el plan con prejubilaciones, que podrían afectar a más de 400 trabajadores, unidas a otras bajas en oficinas y departamentos del grupo, hasta situarse en cerca de las 1.500 personas, en total casi el 43% del personal de la factoría de Zona Franca, que había llegado a 3.500 personas.

Las razones aducidas por Nissan son que la fábrica de Zona Franca lleva un año en pérdidas y de hecho el pasado mes de enero Nissan ya intentó presentar un ERE, que afectaba a unos 450 trabajadores fijos, por la caída de ventas del Pathfinder, unido a que las medidas de flexibilidad que se han venido aplicando para reducir la producción ya están al límite.

La compañía ya decidió el pasado 7 de octubre unilateralmente reducir la producción de la línea de montaje de la furgoneta Primastar, modelo que también se comercializa como Renault Traffic y Opel Vivaro, en unas 150 unidades diarias, pasando de los 390 a los 240 vehículos fabricados cada día.
El problema de la planta de Nissan en Barcelona es que está centrada en los todoterrenos y en el vehículo industrial, precisamente los segmentos de producto más castigados por la crisis que vive el mercado del automóvil.

Está previsto que la semana que viene Nissan informe a los sindicatos de este ajuste de personal, un plan que, según se ha notificado a la administración catalana, es necesario para mantener la rentabilidad de la planta y garantizar que en el futuro se le vayan a asignar nuevos modelos, algo clave para su continuidad a largo plazo.

Una de las ventajas para la empresa es el alto número de trabajadores fijos con pocos años de antigüedad, lo que facilitará el coste del ajuste para la multinacional nipona.

Nissan Motor Ibérica vendió el año pasado en España un total de 58.581 unidades, de las que 26.351 corresponden a turismos, 15.822 a vehículos 4x4 y «pick up» y 16.408 a vehículos comerciales e industriales, un 6,8% menos que en el año anterior.

La planta de Nissan en Barcelona alcanza unos volúmenes de producción que antes del ajuste iban a ser de más 178.000 unidades, lo que ya suponía una reducción del 7,3 por ciento, debido sobre todo a la retirada del tercer turno de producción de los modelos Pathfinder y Navara a partir de abril

3.000 manifestantes en Barcelona contra la Directiva europea de las 65 horas semanales

2008-10-08T08:41:00.000+02:00

La protesta se ha iniciado con una concentración ante la sede de la Unión Europea en Barcelona, en la confluencia del Passeig de Gràcia con Provença, donde se ha leído el manifiesto unitario de la Campaña. En él se denuncia que con esta Directiva se pretende “hacer retroceder un siglo” a la clase trabajadora y que se trata de una “pieza, sin duda fundamental, de la ofensiva de la Europa del Capital”, junto a la “Directiva de Retorno contra millones de inmigrantes, el Plan Bolonia de privatización de la Universidad, la Directiva Bolkestein para liberalizar y privatizar los servicios públicos o la permanente presión para alagar la edad de jubilación y recortar y privatizar las pensiones públicas”. Se critica también en el manifiesto “la propuesta de la CES (Confederación Europea de Sindicatos, de la que forman parte CCOO y UGT)” de movilizaciones para el 7 de octubre por su carácter testimonial y se reclama “la preparación de una huelga general de 24 horas antes de que el Parlamento Europeo vote la Directiva” con el objetivo de forzar su retirada.

Bajo el lema unitario “No a les 65 hores de la UE, sí a les 35, que la crisi la paguin els rics” (“No a las 65 horas de la UE, sí a las 35, que la crisis la paguen los ricos”) la manifestación ha bajado por el Passeig de Gràcia, donde se han coreado, además de estos mismos lemas, otros como “solidaritat amb les empreses en lluita” (“solidaridad con las empresas en lucha”), “Que la crisi la paguin els banquers” (“Que la crisis la paguen los banqueros”), “Sí, sí, sí, contra el capital, vaga general” (“Sí, sí, sí, contra el capital, huelga general”), “Amb la directiva de la esclavitud, la classe obrera anem ben fotuts” (“Con la directiva de la esclavitud, la clase obrera vamos bien jodidos”), “El tripartit privatitza de nit” (“El tripartito privatiza de noche”)... La manifestación ha contado con la participación de la izquierda política y sindical alternativa al sindicalismo burocrático y a la izquierda institucional, con la presencia de banderas y pancartes de un amplio abanico de colectivos, organizaciones, comités y activistas adheridos a la campaña.

La manifestación ha finalizado en la Plaça Catalunya, ante la sede de Telefónica, con varios parlamentos. Dos trabajadores de Telefónica, uno de ellos despedido y el otro sancionado, han denunciado la represión sindical que practica esta empresa contra el sindicalismo de clase y democrático, con la complicidad de los dirigentes de CCOO y UGT. Después, un representante del colectivo de inmigrantes paquistaní y de Papers per a tothom ha denunciado la Directiva Europea de la Vergüenza contra los inmigrantes y la situación de represión y falta de derechos a que se ven sometidos. Finalmente, un portavoz de USTEC – Ste’s ha informado de la huelga unitaria convocada en el sector de la enseñanza pública para el 13 de noviembre contra la privatizadora Ley Catalana de Educación que prepara el Tripartito catalán.

La participación en esta manifestación unitaria alternativa contrasta con la reducida participación, alrededor de 1.000 personas, en la manifestación que a la misma hora habían convocado CCOO y UGT y que ha contado con la presencia de dirigentes de las fuerzas del Tripartito, de CiU y de Ciutadans.

La Campanya contra la Directiva de les 65 hores ha anunciado que continuará con la actividad unitaria, con nuevas acciones que definirán en las próximas jornadas.
Vía: Kaos en la red

Unilever cierra la fábrica de helados de BCN

2008-10-04T08:22:00.001+02:00

El fabricante de Frigo despedirá a los 268 empleados del centro del Poblenou.
La multinacional angloholandesa Unilever cerrará la emblemática fábrica de helados que posee en Barcelona y cesará en todas sus actividades productivas en Catalunya. Así se lo comunicó ayer la dirección del hólding a los representantes de la plantilla, que asciende a 268 trabajadores, y al departamento de Treball de la Generalitat, donde se presentó a última hora de ayer un expediente de rescisión de todos los contratos.
La factoría barcelonesa de la calle Perú produce la marca de helados Frigo, que se seguirá comercializando en España. Las redes de distribución de Unilever y sus servicios centrales, que se trasladaron hace apenas unos años a Barcelona junto a la sede social española, no se verán afectados por la reorganización.

BAJA PRODUCCIÓN
Las razones esgrimidas por Unilever para finalizar la actividad productiva en el centro del Poblenou es la imposibilidad de que ese centro fabril aumente el nivel de producción al mismo ritmo que otras fábricas del grupo.
Así, mientras en las instalaciones barcelonesas la producción es de 35 millones de litros anuales de helado, en las fábricas de Italia, Inglaterra o Alemania la producción oscila entre los 100 y los 150 millones.
La dirección de la multinacional reiteró a los representantes de los trabajadores que las instalaciones de la calle Perú se utilizan solo al 50% de la capacidad productiva desde hace varios años, argumento que Unilever defiende desde el 2002, cuando negoció reducir la plantilla de 400 empleos a los 268 actuales.
En la actualidad, el 65% de los helados que Frigo comercializa en España se fabrican en el extranjero y se distribuyen a través de instalaciones logísticas frigoríficas como las que ocupa en la localidad vallesana de Palau-solità i Plegamans.

MÁS FÁBRICAS
Además de la factoría catalana, Unilever posee en España otras dos fábricas. El centro de Aranjuez (Madrid) produce detergentes, mientras que del situado en Leioa (Vizcaya) salen productos como salsas y derivados.
"Esta ha sido una decisión muy difícil que ha sido tomada después de investigar a fondo las diferentes alternativas. La compañía se compromete a buscar todas las soluciones posibles para sus empleados y darles todo el apoyo necesario durante este periodo de incertidumbre", señaló José Antonio Jadraque, director de la factoría en un comunicado oficial de Unilever.
La dirección de la firma se comprometió a gestionar "el proceso de un modo responsable", lo que, según fuentes sindicales, supone plantear el cierre de la fábrica de Frigo no solo mediante despidos, sino también a través de bajas incentivadas y jubilaciones anticipadas.
La fábrica de la marca Frigo se fundó en 1927 con el nombre de Industrias Frigoríficas de Alimentación y desde el Poblenou fue pionera en toda España en la fabricación de helados. Unilever la adquirió en el año 1973. Desde entonces es líder del mercado con productos como Frigopie, Drácula, Twister o Magnum.
Vía: El Periodico

Tres proveedores de Nissan mandan a 450 empleados a casa

2008-10-03T18:08:00.000+02:00

Lo que empezó como una crisis inmobiliaria y se contaminó luego de la crisis financiera se ha instalado ya en la economía más real: en el consumo, en la industria, en el paro. Tres empresas proveedoras de automóviles van a mandar a casa a 450 trabajadores en los próximos días. El caso más dramático es el de Esteban Ikeda, que despide a más de 90 trabajadores, el 30% de la plantilla, en El Prat. Las otras dos, Estampaciones Sabadell (Essa) y Visteon, han planteado suspensiones de empleo temporal.
Nissan quiere parar dos días más y alerta de que aún le sobran 116 personas

Essa ha presentado un expediente de 30 días para 226 trabajadores, casi la mitad de la plantilla, y la multinacional norteamericana ha acordado un expediente temporal de hasta 13 días para los 130 trabajadores de la plantilla. Las tres empresas son proveedoras de la fábrica de Nissan en la Zona Franca de Barcelona. Essa sirve a la línea de producción de los todoterrenos Pathfinder y Navara; Esteban Ikeda fabrica los asientos, y Visteon, los cuadros de instrumentos.

El fabricante japonés es uno de los mayores perjudicados por el descalabro de las ventas de automóviles, que en septiembre han sufrido la mayor caída de la historia. El frenazo ha sido mayor en el segmento de monovolúmenes grandes (51%) y todoterrenos grandes (49%), la especialidad de Zona Franca, que también fabrica la furgoneta comercial X-83 (que se comercializa como Nissan Primastar, Renault Traffic y Opel Vivaro).

La dirección de Nissan va a proponer a los sindicatos parar dos días más la planta a mediados de octubre -se añaden a los tres paros de esta semana-, lo que dejaría la bolsa de días de flexibilidad a sólo cuatro del límite.

La multinacional advierte de que aún le sobran 116 trabajadores. Ya ha reducido la plantilla en 334 personas durante este año como consecuencia de la eliminación de un turno en abril, pero el excedente era de 450.

Los sindicatos se oponen al paro y temen que la empresa tenga que aplicar medidas más drásticas, como un expediente de regulación de empleo (ERE).

Seat lo hará hoy. La filial del grupo Volkswagen tiene previsto comunicar esta mañana a los sindicatos una suspensión temporal de empleo, ante la negativa de las centrales sindicales a parar la fábrica a cuenta de la bolsa de horas, que también se está agotando. La medida, que se estaba perfilando ayer hasta última hora, prevé parar durante 15 días la línea 2 (León y Altea) y 5 días la 1 (Ibiza), pero ante la incertibumbre de cuánto puede mantenerse la atonía de la demanda, podría presentar un ERE abierto, para poder suspender a la plantilla de producción, unos 7.500 trabajadores, durante todo 2009. Los sindicatos y la Generalitat, que está al corriente, no ven otra alternativa.

Seat presenta un ERE temporal que afectará a 4.700 trabajadores de Martorell y Zona Franca

2008-10-03T17:57:00.000+02:00

La empresa Seat ha presentado hoy un expediente de regulación de empleo (ERE) temporal que afectará a 750 trabajadores hasta diciembre y a un número "similar" entre enero y julio de 2009, mientras ha propuesto dos paros de varios días en la producción que enviarían a casa a otros 3.900 trabajadores.

El presidente del comité de empresa de Seat, Matías Carnero, ha explicado que la dirección ha presentado esta mañana su propuesta a los sindicatos, después de que durante la última semana ambas partes intentaran negociar, sin éxito, un ajuste de producción que implicaba reducir la fabricación en unos 21.000 coches y afectaba a unos 6.000 empleados.

Ante la falta de acuerdo, la empresa ha decidido plantear un ERE temporal y dos paros de varios días debido a "la caída generalizada de ventas en sus principales mercados", según un comunicado de Seat, medidas que ya ha empezado a estudiar el comité de empresa, que dispone de quince días para presentar las alegaciones que considere pertinentes.

Según fuentes de la compañía y los sindicatos, el ERE afectaría a 750 trabajadores diarios entre el 3 de noviembre y el 31 de diciembre de este año, mientras que de enero a julio de 2009 la compañía mandaría diariamente a casa a unos 500 empleados.

Varios días de parón

Seat prevé además suspender cinco días (el 10, 17 y 24 de noviembre y el 22 y 23 de diciembre) la producción de la línea 1, que fabrica el nuevo Ibiza, lo que afectaría a 1.980 trabajadores cada día.

Durante 15 días de noviembre y diciembre, también se paralizaría la línea 2, que produce el Altea y el León, por lo que se enviarían a casa a otros 1.969 trabajadores del ámbito de fabricación.

En total, la aplicación del ERE temporal y los paros de producción afectarían a unos 4.700 trabajadores de las plantas de Seat de Martorell y Zona Franca.

Adaptarse al mercado

La filial de Volkswagen ha explicado en un comunicado que, "ante la caída generalizada de ventas en sus principales mercados", se ha "visto en la necesidad" de reducir la producción de su planta de Martorell para adecuarla a la situación actual de dichos mercados, en los que, por el momento, "no se prevé una reactivación económica a corto plazo".

"El ajuste de producción previsto hasta finales de año representa una bajada productiva de un 5% en relación a la planificación inicial", ha explicado la compañía, que ha subrayado que el descenso de ventas en los principales mercados en los que opera la marca, en particular en España, es un hecho ajeno a la empresa, que ha debido ejercer su "responsabilidad" para asegurar su "viabilidad futura".

La dirección de Seat propuso el pasado martes a los sindicatos un ajuste de producción que implicaba reducir la producción en unos 21.000 coches y afectaba a unos 6.000 trabajadores, aunque la oferta fue rechazada por los sindicatos porque excedía la bolsa de horas, un mecanismo de flexibilidad laboral que se introdujo en Seat para afrontar los "vaivenes del mercado", pero no para hacer frente a un 'crack' bursátil.

El pasado día 9 de septiembre la dirección de Seat y los sindicatos ya acordaron una reducción de la producción de unos 300 coches al día.
Vía: El Periodico

Barcelona se manifestará contra la jornada de 65 horas semanales propuesta por la UE

2008-10-02T20:30:00.000+02:00

Se ha hecho una llamada a los ciudadanos para que el próximo martes 7 de octubre se sumen a una manifestación que se iniciará a las 18:30 en Paseo de Gracia con Provença.
AMENAZAN CON UNA HUELGA GENERAL EUROPEA DE 24
HORAS

Barcelona se manifestará contra la jornada de 65 horas semanales propuesta por la UE

RAQUEL DEVIS

BARCELONA.- Frente la sede de la Unión Europea, entre más turistas que medios, representantes de organizaciones sindicales han presentado la Campaña contra la directiva de las 65 horas semanales. A modo simbólico, una gran pancarta con un 65h tachado, cerraba la puerta de la sede para que la propuesta no llegue al Parlamenteo Europeo, donde, en principio, se votará el 19 de diciembre.

Tras la pancarta 12 representantes, entre ellos de organizaciones sindicales como CGT y Cobas, pero dejan claro que no quieren que "las cifras cobren protagonismo". La movilización es una "campaña unitaria", dice Bruno Valtueña, secretario general de CGT. Los inmigrantes y los jóvenes también han tenido voz en el manifiesto, representantes de los dos colectivos más afectados han denunciado la precariedad de sus situaciones, que empeorará con la nueva directiva de trabajo.

Hoy se ha marcado el punto de partida, una llamada a los ciudadanos para que el próximo martes 7 de octubre se sumen a una manifestación "pacífica y democrática". La concentración tendrá lugar a las 18:30 en Paseo de Gracia con Provença, la marcha empezará a las 19 horas con destino Plaza Catalunya. Una primera parada en la Bolsa de Barcelona, para hacer oír uno de sus lemas "Que la crisis la paguen los ricos" explica Luis Blanco, representante de 'Xarxa contra el tancaments i la precarietat'. La última parada será frente la compañía de Telefónica, empresa que ha protagonizado un reciente caso de represión sindical.

A pesar de formar parte de su manifiesto, los representantes hoy presentes prefieren convencer al resto de sus compañeros y llegar a un acuerdo antes de convocar una huelga general europea de 24 horas, acción que entra en sus planes si no se retira la directiva de las 65 horas semanales
Vía: El Mundo