1- ¿QUE PRODUCE HONEYWELL, CUANTOS TRABAJADORES TIENE Y COMO SE INICIA LA SECCION SINDICAL DE CGT EN LA EMPRESA?Honeywell es una de las multinacionales más grandes del mundo, se encuentra entre las diez primeras. Honeywell Materiales de Fricción S.L. Barcelona, se dedica a la fabricación de material de fricción, es decir, pastillas de freno de automóvil.Los principales clientes son: MERCEDES, BMW, VOLVO, PORCHE, WOLKSWAGEN, TOYOTA, HONDA, MAZDA, AUDI, ETC.El origen de esta empresa se remonta a los años 60, formada por una familia de catalanes en Barcelona, para pasar mas tarde al municipio del Prat de Llobregat,bajo el nombre de FRENOS JURID S.A.En esta empresa siempre ha existido un único sindicato que era CC.OO, a partirde finales de los 90, entra el sindicato UGT.Después de muchos años con problemas con el comité de la vieja escuela, se intenta entrar con gente joven para cambiar el ritmo que estaba llevando en esos momentos el comité, con el resultado que no dejan entrar a nadie, para que no les quiten los negocios que habían creado (ejemplo, administración de las maquinas de café y comisiones con las empresas distribuidoras de café).Uno de los nuestros trae a la empresa al sindicato de la CGT, con el apoyo en aquel momento de la CGT de Barcelona.En las primeras elecciones salieron 4 miembros del comité + 1 delegado lols,Sus nombres son: Antonio Martino, Benedicto Martino, Nicolas Martino, José Luís Gómez Aranda, Cristian Quirante ( lols ).Legalmente la sección sindical se forma en octubre del año 2002.Actualmente la planta de Barcelona tiene una plantilla de 405 trabajadores, incluidos personal de oficinas y de contrato (40 trabajadores).2- ¿CUALES SON LAS DEMANDAS MAS SENTIDAS POR LA PLANTILLA Y CUALES SON LOS RETOS LABORALES A LOS QUE OS ENFRENTAIS EN EL FUTURO?La plantilla lo que quiere, es un comité entero y que luche siempre en beneficio del trabajador, y no ver los enfrentamientos directos entre CGT y los mismos de siempre (CC.OO – UGT) o viceversa. Quieren ante todo información, ya sea después de cada reunión con la empresa o del comité. Quieren transparencia, es decir no les gusta que se negocie a espaldas de los trabajadores, firmar cualquier pacto sin contar con los trabajadoresEl futuro va ser una constante lucha contra la dirección de la empresa y lamentablemente CCOO – UGT, esto quiere decir que hay una guerra abierta, sobre todo con el departamento de RRHH, que no quiere dialogar con quienes no damos nuestro brazo a torcer, vendiendo de esta manera la salud y los derechos de los trabajadores.3- SABEMOS QUE DESPIDIERON HACE POCO A DOS COMPAÑEROS. ¿COMO HA ACABADO ESTE TEMA?Todo esto después de que hayan sancionado a Nicolas Martino (miembro comité de empresa) y Benedicto Martino (miembro comité de empresa), por pedir un informe medico sobre un trabajador que tubo un accidente y al día siguiente se le acababa el contrato. La Sra. ATS, haciendo funciones de medico, no quiso dar los informes al accidentado, y la mujer se puso nerviosa, y llamo al responsable de Seguridad e Higiene y este a su vez al que hasta hacia unos años era el presidente de CCOO y en la actualidad todavía no queda muy clara su posición, ejerce al parecer como adjunto de Seguridad e Higiene, sancionaronsin tener culpa de nada a Nicolás Martino con falta grave y 20 días de sanción de empleo y sueldo y a Benedicto Martino con falta grave y 2 días de sanción de empleo y sueldo. Esto se traduce que la empresa no quiere que nadie meta la mano en la enfermería ¿porque?, ¿qué esconden?Pero esto no acaba aquí, mas tarde Benedicto Martino es sancionado con falta muy grave con 60 días de empleo y sueldo, por tener una discusión con un compañero, en donde la palabra mas fuerte fue “tonto”, este señor asesorado, hace un informe y lo entrega en el departamento de personal y estos a su vez, esperando cualquier tipo de fallo sancionan a Benedicto, pero lo mas bueno es que en esta empresa ha habido de todo, desde una agresión de un miembro del comité ( UGT ) a un trabajador ( por cierto sigue trabajando ), agresiones físicas o verbales de los mandos hacia los operarios, y montones de peleas y nunca ha pasado nada, a excepcion de los delegado de la CGT.Después de la sanción d 60 días, la empresa (pasado 20 días de la sanción) en una reunión del jefe de personal y el Sr. Paco Selas, comentan que van a reconsiderar la sanción, el tiempo iba pasando y no decían nada, ante la falta de dialogo por parte de la dirección, esta sección decidió efectuar una serie de concentraciones en la puerta de la fabrica con ayuda de los compañeros de la CGT de Barcelona y la CGT el Baix Llobregat. En una de estas concentraciones, aparecieron unas pintadas en los exteriores de la fabrica, en las que aparecian frases en contra de la empresa ( CCOO y UGT ).La empresa sanciona a los dos hermanos Martino con el despido, como responsables de las pintadas, pero lo mas importante son el resto del comité (CCOO – UGT ),que celebran la noticia y no hacen nada por intentar de mediar para solucionar el tema.En la resolución final el juez, no les da la razón en ningún punto, pero lo bueno fue el ridículo que hicieron el día del juicio, el abogado de la empresa (según la empresa viene de uno de los mejores gabinetes de abogados de Madrid) perdió los papeles al ver que el abogado nuestro Sr. Leopoldo Quinteiro le dio un baño, y se dedico a meterse con la Srta. Merche (Secretaria General de Catalunya) e incluso llego a llamar a este sindicato las tres AAA. El fallo fue IMPROCEDENTE y el pago de todas las mensualidades y volver al puesto de trabajo de antes de la sanción. La empresa como siempre, recurre la sanción y deja el dinero de aval en el juzgado, en espera del Tribunal Superior de Catalunya.A parte de todo esto, todos los miembros de la CGT, han sido expedientados, se les ha descontado dinero de las nóminas, por pasarse teóricamente de horas en periodo de negociación de convenio.4- HACE POCO HABEIS TENIDO ELECCIONES SINDICALES EN LA EMPRESA ¿CUALES HAN SIDO LOS RESULTADOS Y QUE VALORACIÓN HACEIS? POR OTRO LADO ¿CUAL ES LA MANERA DE TRABAJAR DE VUESTRA SECCIÓN SINDICAL (BOLETINES, ASAMBLEAS, ETC…)?El día 15 de Diciembre se celebro las elecciones sindicales en Honeywell Barcelona, teníamos una mala papeleta desde inicio, es decir teníamos a mas de la mitad de la empresa en contra nuestra, debido a la campaña destructiva que RRHH, CCOO Y UGT, estaban realizando contra nosotros basados en la mentira, por poner un ejemplo, que si dabas el voto a la CGT, la empresa cerraria, y muchos por no decir a mayoria, no saben que los unicos que cierran empresas son los de CC.OO y CGT, solo hay que leer la pensa en estos ultimos 10 años, no hemos escuchado que alguna seccion sindical de la CGT haya cerrado una empresa en España.Pero en estas elecciones teníamos la lección bien aprendida por todo lo sucedido, nos pusimos manos a la masa y a trabajar los cinco al 110%.Había varios trabajadores que por distintos motivos no iban a poder estar el día de las votaciones, dirigiéndose a nosotros para solicitar el voto por correo y así poder ejercer su derecho a voto.Esta sección solicito, preparo y presento la documentación a la mesa electoral en las fechas establecidas .Una vez mas la dirección no proporciono los medios para que estos trabajadores pudieran ejercer el voto por correo.A dos semanas de las votaciones, se le comunica al personal de fin de semana el cambio de turno de trabajo por supuestos motivos de producción, de esta manera unas veinte personas no irían a trabajar el día 15, la sección sindical de la CGT es informada de estos cambios e inmediatamente se lo comunica a la mesa electoral para que tomasen las medidas oportunas y no privar a nadie de su derecho a voto, haciendo de esta una copia a las demás secciones sindicales y a la dirección de Recursos Humanos, sin que esta notificación obtuviera ningún tipo de respuesta ni solución a dicho problema.A pesar de todas las trabas, CGT Honeywell obtiene el mayor número de votos del colegio obrero.El resultado fue: 1º CGT 89 VOTOS, 2º UGT 86 VOTOS, 3º CC.OO 68 VOTOS.La composición del comité queda:1º UGT- 4 miembros + 1 delegado lols.2º CGT- 4 miembros + 1 delegado lols.3º CC.00 – 3 miembros + 1 delegado lols.Para rematar la jugada, se han unido como siempre CC.OO y UGT, y se hanrepartido las carteras mas importantes.