CGT Honeywell anuncia movilizaciones
viernes, 29 de junio de 2007
La sección sindical de CGT Honeywell anuncia movilizaciones para protestar por las formas y los modales en la que se esta dirigiendo el jefe de producción a los trabajadores de la plantilla.
La sección sindical de la CGT viene denunciando hace tiempo las formas y los modales en las que el jefe de producción viene haciendo las cosas, imponiendo métodos de trabajo no estudiados, efectuando cambios de turno sin respetar lo establecido por la ley, preocupándose mas por como “fastidiar” al personal de la plantilla etc. en vez de preocuparse por su cometido, que es la producción e intentar que las cantidades de merma que se están produciendo en los últimos tiempos se reduzcan poniendo los medios necesarios.
Esta sección ya ha comunicado en varias ocasiones los problemas que están ocurriendo con este mando al departamento de Recursos Humanos, pero al parecer el jefe de producción hace caso omiso de las recomendaciones no tan solo del comité de empresa si no también de RRHH.
Por estos motivos la sección sindical de la CGT, ha anunciado que hará las movilizaciones necesarias para que se cambien las formas y los modos de este mando.
ENTREVISTA CGT CATALUÑA
jueves, 28 de junio de 2007
1- ¿QUE PRODUCE HONEYWELL, CUANTOS TRABAJADORES TIENE Y COMO SE INICIA LA SECCION SINDICAL DE CGT EN LA EMPRESA?Honeywell es una de las multinacionales más grandes del mundo, se encuentra entre las diez primeras. Honeywell Materiales de Fricción S.L. Barcelona, se dedica a la fabricación de material de fricción, es decir, pastillas de freno de automóvil.Los principales clientes son: MERCEDES, BMW, VOLVO, PORCHE, WOLKSWAGEN, TOYOTA, HONDA, MAZDA, AUDI, ETC.El origen de esta empresa se remonta a los años 60, formada por una familia de catalanes en Barcelona, para pasar mas tarde al municipio del Prat de Llobregat,bajo el nombre de FRENOS JURID S.A.En esta empresa siempre ha existido un único sindicato que era CC.OO, a partirde finales de los 90, entra el sindicato UGT.Después de muchos años con problemas con el comité de la vieja escuela, se intenta entrar con gente joven para cambiar el ritmo que estaba llevando en esos momentos el comité, con el resultado que no dejan entrar a nadie, para que no les quiten los negocios que habían creado (ejemplo, administración de las maquinas de café y comisiones con las empresas distribuidoras de café).Uno de los nuestros trae a la empresa al sindicato de la CGT, con el apoyo en aquel momento de la CGT de Barcelona.En las primeras elecciones salieron 4 miembros del comité + 1 delegado lols,Sus nombres son: Antonio Martino, Benedicto Martino, Nicolas Martino, José Luís Gómez Aranda, Cristian Quirante ( lols ).Legalmente la sección sindical se forma en octubre del año 2002.Actualmente la planta de Barcelona tiene una plantilla de 405 trabajadores, incluidos personal de oficinas y de contrato (40 trabajadores).2- ¿CUALES SON LAS DEMANDAS MAS SENTIDAS POR LA PLANTILLA Y CUALES SON LOS RETOS LABORALES A LOS QUE OS ENFRENTAIS EN EL FUTURO?La plantilla lo que quiere, es un comité entero y que luche siempre en beneficio del trabajador, y no ver los enfrentamientos directos entre CGT y los mismos de siempre (CC.OO – UGT) o viceversa. Quieren ante todo información, ya sea después de cada reunión con la empresa o del comité. Quieren transparencia, es decir no les gusta que se negocie a espaldas de los trabajadores, firmar cualquier pacto sin contar con los trabajadoresEl futuro va ser una constante lucha contra la dirección de la empresa y lamentablemente CCOO – UGT, esto quiere decir que hay una guerra abierta, sobre todo con el departamento de RRHH, que no quiere dialogar con quienes no damos nuestro brazo a torcer, vendiendo de esta manera la salud y los derechos de los trabajadores.3- SABEMOS QUE DESPIDIERON HACE POCO A DOS COMPAÑEROS. ¿COMO HA ACABADO ESTE TEMA?Todo esto después de que hayan sancionado a Nicolas Martino (miembro comité de empresa) y Benedicto Martino (miembro comité de empresa), por pedir un informe medico sobre un trabajador que tubo un accidente y al día siguiente se le acababa el contrato. La Sra. ATS, haciendo funciones de medico, no quiso dar los informes al accidentado, y la mujer se puso nerviosa, y llamo al responsable de Seguridad e Higiene y este a su vez al que hasta hacia unos años era el presidente de CCOO y en la actualidad todavía no queda muy clara su posición, ejerce al parecer como adjunto de Seguridad e Higiene, sancionaronsin tener culpa de nada a Nicolás Martino con falta grave y 20 días de sanción de empleo y sueldo y a Benedicto Martino con falta grave y 2 días de sanción de empleo y sueldo. Esto se traduce que la empresa no quiere que nadie meta la mano en la enfermería ¿porque?, ¿qué esconden?Pero esto no acaba aquí, mas tarde Benedicto Martino es sancionado con falta muy grave con 60 días de empleo y sueldo, por tener una discusión con un compañero, en donde la palabra mas fuerte fue “tonto”, este señor asesorado, hace un informe y lo entrega en el departamento de personal y estos a su vez, esperando cualquier tipo de fallo sancionan a Benedicto, pero lo mas bueno es que en esta empresa ha habido de todo, desde una agresión de un miembro del comité ( UGT ) a un trabajador ( por cierto sigue trabajando ), agresiones físicas o verbales de los mandos hacia los operarios, y montones de peleas y nunca ha pasado nada, a excepcion de los delegado de la CGT.Después de la sanción d 60 días, la empresa (pasado 20 días de la sanción) en una reunión del jefe de personal y el Sr. Paco Selas, comentan que van a reconsiderar la sanción, el tiempo iba pasando y no decían nada, ante la falta de dialogo por parte de la dirección, esta sección decidió efectuar una serie de concentraciones en la puerta de la fabrica con ayuda de los compañeros de la CGT de Barcelona y la CGT el Baix Llobregat. En una de estas concentraciones, aparecieron unas pintadas en los exteriores de la fabrica, en las que aparecian frases en contra de la empresa ( CCOO y UGT ).La empresa sanciona a los dos hermanos Martino con el despido, como responsables de las pintadas, pero lo mas importante son el resto del comité (CCOO – UGT ),que celebran la noticia y no hacen nada por intentar de mediar para solucionar el tema.En la resolución final el juez, no les da la razón en ningún punto, pero lo bueno fue el ridículo que hicieron el día del juicio, el abogado de la empresa (según la empresa viene de uno de los mejores gabinetes de abogados de Madrid) perdió los papeles al ver que el abogado nuestro Sr. Leopoldo Quinteiro le dio un baño, y se dedico a meterse con la Srta. Merche (Secretaria General de Catalunya) e incluso llego a llamar a este sindicato las tres AAA. El fallo fue IMPROCEDENTE y el pago de todas las mensualidades y volver al puesto de trabajo de antes de la sanción. La empresa como siempre, recurre la sanción y deja el dinero de aval en el juzgado, en espera del Tribunal Superior de Catalunya.A parte de todo esto, todos los miembros de la CGT, han sido expedientados, se les ha descontado dinero de las nóminas, por pasarse teóricamente de horas en periodo de negociación de convenio.4- HACE POCO HABEIS TENIDO ELECCIONES SINDICALES EN LA EMPRESA ¿CUALES HAN SIDO LOS RESULTADOS Y QUE VALORACIÓN HACEIS? POR OTRO LADO ¿CUAL ES LA MANERA DE TRABAJAR DE VUESTRA SECCIÓN SINDICAL (BOLETINES, ASAMBLEAS, ETC…)?El día 15 de Diciembre se celebro las elecciones sindicales en Honeywell Barcelona, teníamos una mala papeleta desde inicio, es decir teníamos a mas de la mitad de la empresa en contra nuestra, debido a la campaña destructiva que RRHH, CCOO Y UGT, estaban realizando contra nosotros basados en la mentira, por poner un ejemplo, que si dabas el voto a la CGT, la empresa cerraria, y muchos por no decir a mayoria, no saben que los unicos que cierran empresas son los de CC.OO y CGT, solo hay que leer la pensa en estos ultimos 10 años, no hemos escuchado que alguna seccion sindical de la CGT haya cerrado una empresa en España.Pero en estas elecciones teníamos la lección bien aprendida por todo lo sucedido, nos pusimos manos a la masa y a trabajar los cinco al 110%.Había varios trabajadores que por distintos motivos no iban a poder estar el día de las votaciones, dirigiéndose a nosotros para solicitar el voto por correo y así poder ejercer su derecho a voto.Esta sección solicito, preparo y presento la documentación a la mesa electoral en las fechas establecidas .Una vez mas la dirección no proporciono los medios para que estos trabajadores pudieran ejercer el voto por correo.A dos semanas de las votaciones, se le comunica al personal de fin de semana el cambio de turno de trabajo por supuestos motivos de producción, de esta manera unas veinte personas no irían a trabajar el día 15, la sección sindical de la CGT es informada de estos cambios e inmediatamente se lo comunica a la mesa electoral para que tomasen las medidas oportunas y no privar a nadie de su derecho a voto, haciendo de esta una copia a las demás secciones sindicales y a la dirección de Recursos Humanos, sin que esta notificación obtuviera ningún tipo de respuesta ni solución a dicho problema.A pesar de todas las trabas, CGT Honeywell obtiene el mayor número de votos del colegio obrero.El resultado fue: 1º CGT 89 VOTOS, 2º UGT 86 VOTOS, 3º CC.OO 68 VOTOS.La composición del comité queda:1º UGT- 4 miembros + 1 delegado lols.2º CGT- 4 miembros + 1 delegado lols.3º CC.00 – 3 miembros + 1 delegado lols.Para rematar la jugada, se han unido como siempre CC.OO y UGT, y se hanrepartido las carteras mas importantes.
Concentración Salón del Automovil
Deslocalización, precariedad, despidos, represión... Esta mañana se ha realizado un acto frente a las puertas del Salon del Automovil (BCN), la concentración estaba convocada por el sindicato del metal del baix llobregat de CGT.
Esta mañana se ha realizado un acto frente a las puertas del salon del automovil, la concentración estaba convocada por el sindicato del metal del baix llobregat de CGT... Un grupo de militantes se han concentrado y han repartido folletos explicativos sobre la problematica del sector que sufrimos los trabajadores del auto de todo el estado que día a día vemos como la calidad del empleo empreora y la situacion se agrava sustancialmente en las relaciones colectivas.
El fenomeno de la deslocalización, donde la supresión de los derechos sindicales básicos es uno de los mayores atrayentes para las multinacionales en los países de destino, sometiendo a los trabajadores del estado español al puro chantaje mafioso de "o te rumanizas o me llevo la empresa a Rumania", con el beneplacito de gobiernos y sindicatos mayoritarios.
Las consecuencias de estas estrategias son nefastas tanto para el colectivo de trabajadores/as, como para las posiciones sindicales: división, defensa de lo propio haciendo perder perspectiva de lo global y por lo general, facilitando la adopción de medidas tales como la ampliación de jornadas, disponibilidad y flexibilidad horaria, congelaciones, dobles y triples escalas salariales, incrementos productividad, despidos... precariedad, un claro ejemplo es la reciente firma del convenio del metal de Barcelona firmado por ugt y ccoo.
Salud
El TSJC falla a favor de los delegados de la CGT en Honeywell Barcelona
El tribunal Superior de Justicia de Cataluña falla a favor de los delegados de la CGT en Honeywell materiales de fricción (Barcelona)
El pasado año se les descontó dinero de las nominas de forma discriminatoria a los delegados de la CGT, cuando habían consumido exactamente las mismas horas que los delegados de CCOO y UGT, ante lo ocurrido lo denunciaron ante las autoridades competentes que en primera instancia dieron la razón a la empresa, los delegados de la CGT en Honeywell recurrieron la sentencia y ahora es el TSJC quien les da la razón declarando que existe la vulneración del derecho a la libertad sindical, no dando lugar a la realización de los descuentos por la asistencia a las jornadas de negociación, generando una jurisprudencia.
La empresa ya ha informado de que recurrirá la sentencia ante el tribunal supremo.
Pacto,chantaje y privación de derechos.
CCOO y UGT, firman los calendarios para el personal semanal y el personal de fin de semana, CGT por su parte se ha opuesto a la firma de este pacto por creer que es abusivo y perjudicial para el personal de fin de semana.
Los tres calendarios que había propuesto el comité y la dirección de la empresa, en Diciembre del pasado año, fueron sometidos a votación por la plantilla de Honeywell Barcelona, la dirección tras haber aceptado la propuesta, decide a primeros de Enero del 2007 rechazar el calendario votado por la plantilla y proponer otro en el que el periodo vacacional estaría comprendido entre los meses de Julio y Agosto rompiendo así uno de los puntos firmados (CCOO y UGT)en el pacto de mejoras del año 2006, en el que el periodo vacacional estaba comprendido entre los meses de Julio, Agosto y la primera semana de Septiembre.
La firma de este nuevo calendario quedaba supeditada a que el comité aceptara los siguientes puntos:
-El personal de fin de semana, deberá de trabajar en turnos de 12 horas los sábados y los domingos.
-23 y 24 de Junio, el turno de trabajo será de 12 horas.
-El personal temporal realizara sus vacaciones fuera de los meses de Junio, Julio, Agosto o Septiembre, de acuerdo con su mando, o bien podría optar por su compensación según lo establecido en la legislación vigente.
CCOO y UGT han firmado estos puntos retractándose del pacto de mejoras firmado el año pasado, en el que no solo cambian el periodo vacacional para el personal semanal si no que están privando al personal temporal a hacer uso y disfrute de sus días vacacionales dentro del periodo establecido en el pacto de mejoras interno.
CGT parte negociadora de la comisión de vacaciones, resalta que en reuniones anteriores a la firma del calendario, se acordó una votación para aceptar o no el calendario.
El día de la firma de dicho pacto ,los delegados de la CGT que formaban parte de la comisión negociadora , se encontraron con que ya había un preacuerdo entre CCOO y UGT y sin que se llegase a producir la votación firmaron el acuerdo, sin estar en el momento de la firma presentes ni el presidente ni el secretario del comité, CGTno acepta este pacto de chantaje, por ser abusivos y perjudiciales para el personal de fin de semana.
CGT ya ha denunciado estos hechos ante la inspección de trabajo por creer que se encuentran fuera de la legalidad.
La firma de este nuevo calendario quedaba supeditada a que el comité aceptara los siguientes puntos:
-El personal de fin de semana, deberá de trabajar en turnos de 12 horas los sábados y los domingos.
-23 y 24 de Junio, el turno de trabajo será de 12 horas.
-El personal temporal realizara sus vacaciones fuera de los meses de Junio, Julio, Agosto o Septiembre, de acuerdo con su mando, o bien podría optar por su compensación según lo establecido en la legislación vigente.
CCOO y UGT han firmado estos puntos retractándose del pacto de mejoras firmado el año pasado, en el que no solo cambian el periodo vacacional para el personal semanal si no que están privando al personal temporal a hacer uso y disfrute de sus días vacacionales dentro del periodo establecido en el pacto de mejoras interno.
CGT parte negociadora de la comisión de vacaciones, resalta que en reuniones anteriores a la firma del calendario, se acordó una votación para aceptar o no el calendario.
El día de la firma de dicho pacto ,los delegados de la CGT que formaban parte de la comisión negociadora , se encontraron con que ya había un preacuerdo entre CCOO y UGT y sin que se llegase a producir la votación firmaron el acuerdo, sin estar en el momento de la firma presentes ni el presidente ni el secretario del comité, CGTno acepta este pacto de chantaje, por ser abusivos y perjudiciales para el personal de fin de semana.
CGT ya ha denunciado estos hechos ante la inspección de trabajo por creer que se encuentran fuera de la legalidad.
CGT obtiene el mayor número de votos del colegio obrero en Honeywell.
En el día de ayer, 15 de diciembre, se celebraron las votaciones en Honeywell Materiales de Fricción S.L Barcelona.
El día 15 de diciembre, fue elegido por parte de las secciones sindicales y la direccion de la empresa para efectuar las elecciones sindicales en Honeywell, dicho día fue elegido para que el personal de fin de semana pudiera ejercer su derecho a voto.
La CGT tomo una iniciativa nunca vista antes en Honeywell, que era la de emitir el voto por correo, llevándole a la mesa electoral solicitudes del personal que por cualquier motivo no iba a poder estar el día de las votaciones en la fabrica.
Las solicitudes de voto por correo, nunca se pudieron efectuar debido a que la dirección de la empresa no facilito los medios a la mesa electoral.
A dos semanas de las votaciones, se le comunica al personal de fin de semana el cambio de turno de trabajo por supuestos motivos de producción, de esta manera unas veinte personas no irían a trabajar el día 15, la sección sindical de la CGT es informada de estos cambios e inmediatamente se lo comunica a la mesa electoral para que tomasen las medidas oportunas y no privar a nadie de su derecho a voto, haciendo de esta una copia a las demás secciones sindicales y a la dirección de Recursos Humanos, sin que esta notificación obtuviera ningún tipo de respuesta ni solución a dicho problema.
A pesar de todas las trabas, CGT Honeywell obtiene el mayor número de votos del colegio obrero quedando de la siguiente manera:
-CGT 4 DELEGADOS
-UGT 4 DELEGADOS
-CCOO 3 DELEGADOS
Tecnicos Administrativos:
-UGT 2 DELEGADOS
CGT Honeywell impugna el censo electoral
La sección sindical CGT de Honeywell materiales de fricción Barcelona, decide impugnar el censo electoral al no aparecer en el mismo los delegados de personal Benedicto y Nicolás Martino.
El censo electoral proporcionado por la dirección de la empresa y publicado, de acuerdo con el calendario acordado el día de la constitución de la mesa electoral, no figuran los trabajadores Benedicto Martino Cruz y Nicolás Martino Cruz, la sección sindical CGT de Honeywell alega que con independencia a que ambos han sido despedidos por la empresa, les corresponde el derecho de estar incluidos en el censo y de participar plenamente en las elecciones sindicales, puesto que la relación laboral no se habrá extinguido, cuando menos hasta que la Jurisdicción competente así lo pudiese determinar en su momento y tras el proceso seguido de todas sus garantías constitucionales.
La sección sindical de la CGT ya ha solicitado a la Mesa Electoral subsane la infracción cometida en el plazo legalmente establecido, procediendo a incluir en el Censo a los trabajadores Benedicto Martino Cruz y Nicolás Martino Cruz.
Declarados improcedentes los despidos de los delegados de Honeywell
La justicia falla a favor de los delegados de la CGT Honeywell Materiales de Fricción Barcelona.
Los delegados de la CGT Honeywell, llevaban despedidos desde el 13 de Julio del presente año, desde entonces y en espera del juicio esta sección con el apoyo de los compañeros del sindicato, se han ido concentrando ocasionalmente a las puertas de la fabrica, para pedir la readmisión de los compañeros, sin que la dirección mostrase interés alguno en mantener ningún tipo de dialogo con los despedidos, creyendo que de esta manera verían mermadas sus esperanzas, o de anular las acciones de la CGT dentro de la empresa.
El mismo día que la dirección de la empresa, comunicaba a través del Presidente de la Mesa Electoral del Colegio de Especialistas y No Cualificados, la decisión de sostener la procedencia de la exclusión del censo electoral a Benedicto y Nicolás Martino Cruz, llegaba la resolución del juicio por los despidos de los delegados anteriormente mencionados.
Después de casi cuatro meses despedidos, por todos los cargos que la empresa les imputaba, la justicia ha dado la razón a los dos delegados de la CGT, dejando la sentencia bien clara:
-Rechazadas todas las imputaciones empresariales, los dos despedidos deben de ser declarados improcedentes.
-En nuestro caso al ser miembros del comité de empresa, el ejercicio de la opción de optar entre la readmisión y el pago les corresponde a ellos.
Benedicto y Nicolás Martino Cruz ya han tramitado todos los papeles para la incorporación inmediata en sus puestos de trabajo.
LA VERDAD SOLO TIENE UN CAMINO
Honeywell materiales de fricción Barcelona, se prepara para las elecciones.
A partir del 23 de octubre queda abierto el proceso electoral en Honeywell materiales de fricción Barcelona.
Cesan al gerente de Honeywell friccion España
Recordar que los compañeros Benedicto y Nicolás Martino delegados de la CGT en Honeywell, se encuentran en estos momentos en la calle, como presuntos despedidos, por luchar por los derechos de los trabajadores
Hoy día 19 de septiembre de 2006, siendo las 15:00 horas la dirección de RRHH. de Honeywell materiales de fricción, convoca en una reunión extraordinaria al comité de empresa, para informar a la plantiílla del cese del que hasta el momento había sido el gerente de Honeywell fricción España.
El cese, según ha argumentado RRHH. no viene propiciado por perdidas de producción, si no que, en breve se quiere implantar el sistema HOS y se van a ir efectuando cambios, la decisión del despido viene tomada por las altas esferas americanas.
Recordar que los compañeros Benedicto y Nicolás Martino delegados de la CGT en Honeywell, se encuentran en estos momentos en la calle, como presuntos despedidos, por luchar por los derechos de los trabajadores y que desde el momento en que se sanciono a uno de ellos, se efectuaron medidas de protesta a las puertas de la fabrica.
A ellos SALUD y ANIMO.
Concentración por la readmision de los despedidos en Honeywell
El pasado día 17 de Octubre la sección sindical de la CGT en Honeywell Materiales de Fricción Barcelona, convoco una concentración a las puertas de la fábrica.
A tan solo dos días para el juicio por los despedidos Benedicto y Nicolás Martino, CGT Honeywell convoca una concentración a las puertas de la fabrica, con un lema y una idea muy clara, READMISION A LOS DESPEDIDOS!
A las 13:00h. se empezaron a concentrar los compañeros de la CGT en las puertas de Honeywell, llevando consigo un equipo de música y unas octavillas para ser repartidas a los trabajadores, sobre las 13:15 el jefe de RRHH se persona en la puerta, comunicando a “Bene y Nico” que el nuevo gerente estaba dispuesto a dialogar, a lo que los dos presuntos despedidos acceden, siendo acompañados por el delegado sindical de la CGT en Honeywell Cristian Quitante, casi una hora mas tarde bajaron los tres delegados comunicando que: después de haber estado tratando el tema por los despedidos, el nuevo gerente intentaría mediar con los americanos para buscar una solución.
Los delegados exponen que la única solución es la readmisión.
CONCENTRACION EN EL JUZGADO DE LO SOCIAL Nº 17 DE BARCELONA
(RONDA SAN PEDRO Nº 41, 6ª PLANTA)
DIA 19 DE OCTUBRE, A LAS 10:30 HORAS
PARA PROTESTAR POR LA REPRESION DE LA DIRECCION DE HONEYWELL HACIA LA SECCION SINDICAL DE LA CGT.
PARA APOYAR A NUESTROS COMPAÑEROS Y DELEGADOS DE PERSONAL, QUE HAN SIDO DESPEDIDOS.
POR ESTE MOTIVO, PEDIMOS LA MAXIMA SOLIDARIDAD Y ASITENCIA A ESTA CONCENTRACION.
SALUD.
Juicio por los despidos de Nicolás y Benedicto Martino delegados de la CGT en Honeywell Fricción España
El próximo día 19 de Octubre a las 11:20 se van a celebrar los juicios por los despidos de los dos delegados Nicolás y Benedicto Martino de la CGT Honeywell Fricción Epaña.
CONCENTRACION EN EL JUZGADO DE LO SOCIAL Nº 17 DE BARCELONA
(RONDA SAN PEDRO Nº 41, 6ª PLANTA)
DIA 19 DE OCTUBRE, A LAS 10:30 HORAS
PARA PROTESTAR POR LA REPRESION DE LA DIRECCION DE HONEYWELL HACIA LA SECCION SINDICAL DE LA CGT.
PARA APOYAR A NUESTROS COMPAÑEROS Y DELEGADOS DE PERSONAL, QUE HAN SIDO DESPEDIDOS.
POR ESTE MOTIVO, PEDIMOS LA MAXIMA SOLIDARIDAD Y ASITENCIA A ESTA CONCENTRACION.
SALUD.
Concentraciones a las puertas de HONEYWELL los dias 24 y 25 de Julio
Atendiendo las peticiones de los compañerosde Honeywell, la sección sindical de la CGT, solicita una reunión extraordinaria con el resto del comité de empresa, para pedir el apoyo a los compañeros despedidos.
Atendiendo las peticiones de los compañerosde Honeywell, la sección sindical de la CGT, solicita una reunión extraordinaria con el resto del comité de empresa, para pedir el apoyo a los compañeros despedidos.
La reunión efectuada el día 24 de Julio, con tan solo ocho delegados, dos de CCOO dos de UGT y cuatro de la CGT, no se logra conseguir el apoyo de CCOO ni de UGT, lo único que apoyaran y respetaran será la decisión en las urnas de los trabajadores de la planta de Barcelona, donde se propondrá la huelga indefinida si no se readmite a los compañeros despedidos.
Ese mismo díahay una concentración en las puertas de HONEYWELL, en la que compañeros reparten unas pegatinas de solidaridad a los trabajadores de la planta a fin de que sean lucidas en los puestos de trabajo.
La sorpresa es cuando la empresa ya conocedora de la concentración, refuerza la seguridad, haciendo que el autocar entre dentro de la empresa, a fin de que no se puedan repartir dichas pegatinas.
DIA 25 DE JULIO REPARTO DE OCTAVILLAS
Los delegados de laCGT en HONEYWELL reparten en las puertas de la empresa unas octavillas solidarias hacia los compañeros despedidos.
¿QUIEN DIJO QUE ESTO NO ES SINDICALISMO?
ÁNIMO COMPAÑEROS Y SALUD.
Las verdades de Honeywell
Las verdades de Honeywell Informamos sobre la campaña destructiva a la que esta siendo sometida la sección sindical de la CGT, por parte de la dirección de HONEYWELL MATERIALES DE FRICCION y algunos individuos que se hacen llamar representantes de los trabajadores. Debido a la campaña destructiva a la que esta siendo sometida la sección sindical de la CGT, por parte de la dirección de HONEYWELL MATERIALES DE FRICCION y algunos individuos que se hacen llamar representantes de los trabajadores, con la única finalidad de anular un sindicalismo transparente y claro, queremos informar a toda la plantilla de Honeywell de la situación actual de esta sección.
Esta sección en un acto legal y reivindicativo, el pasado día 24 de Mayo, hizo un piquete informativo y pacifico a las puertas de la fábrica, repartiendo unas octavillas en repulsa por la sanción de empleo y sueldo de 60 días impuesta al compañero Benedicto Martino, por una discusión con otro ¿COMPAÑERO? , una discusión en la que en ningún momento ha habido agresiones, amenazas o insultos. Discusiones que ocurren todos los días entre compañeros sin que se tenga que llegar más lejos.
A raíz del piquete informativo, la dirección toma la determinación de abrir otro expediente contradictorio a dos de los delegados de la CGT, (uno de ellos el mismo sancionado), exponiendo que ellos dos eran los “CAPOS” de dicho piquete y otorgándoles los hechos ocurridos fuera de las instancias fabriles (pintadas, colocación de pancartas etc.) Por lo ocurrido y en un acto a la desesperada del gerente de la empresa, aumenta la seguridad en el recinto solicitando a sus superiores un servicio de protección personal.
No contentos con los dos expedientes abiertos, a uno de ellos le hacen una ampliación de dicho expediente, imputándole una supuesta negligencia, debido a su estado de baja en la seguridad social, poniéndole la empresa un detective privado.
Otro intento desesperado por parte del instructor de los expedientes, ha sido el hacer llegar la sanción por varios medios, BUROFAX, NOTARIO Y EL MISMO, ACOMPAÑADO DEL JEFE DE SEGURIDAD E HIGIENE al domicilio de uno de los delegados.
Todos estos hechos deberán de ser probados ante la justicia, aportando las pruebas, a las que se hacen referencia, es por ello que los dos delegados están tranquilos, ya que saben que lo que se esta realizando es otra táctica para confundir a la plantilla, pudiendo sacar conclusiones erróneas.
Es por todo esto que hacemos un llamamiento al sentido común, que lo que pretenden empresas y los dos grandes, mas bien políticos de este país, no esotra cosa que intentar anular un sindicalismo transparente en el que la verdad no tiene cabida, atentando contra la libertad de expresión.
No dejemos que insulten nuestra inteligencia.
Otro sindicalismo es posible, otro sindicalismo es necesario.
Salud y por la verdad.
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Esta sección en un acto legal y reivindicativo, el pasado día 24 de Mayo, hizo un piquete informativo y pacifico a las puertas de la fábrica, repartiendo unas octavillas en repulsa por la sanción de empleo y sueldo de 60 días impuesta al compañero Benedicto Martino, por una discusión con otro ¿COMPAÑERO? , una discusión en la que en ningún momento ha habido agresiones, amenazas o insultos. Discusiones que ocurren todos los días entre compañeros sin que se tenga que llegar más lejos.
A raíz del piquete informativo, la dirección toma la determinación de abrir otro expediente contradictorio a dos de los delegados de la CGT, (uno de ellos el mismo sancionado), exponiendo que ellos dos eran los “CAPOS” de dicho piquete y otorgándoles los hechos ocurridos fuera de las instancias fabriles (pintadas, colocación de pancartas etc.) Por lo ocurrido y en un acto a la desesperada del gerente de la empresa, aumenta la seguridad en el recinto solicitando a sus superiores un servicio de protección personal.
No contentos con los dos expedientes abiertos, a uno de ellos le hacen una ampliación de dicho expediente, imputándole una supuesta negligencia, debido a su estado de baja en la seguridad social, poniéndole la empresa un detective privado.
Otro intento desesperado por parte del instructor de los expedientes, ha sido el hacer llegar la sanción por varios medios, BUROFAX, NOTARIO Y EL MISMO, ACOMPAÑADO DEL JEFE DE SEGURIDAD E HIGIENE al domicilio de uno de los delegados.
Todos estos hechos deberán de ser probados ante la justicia, aportando las pruebas, a las que se hacen referencia, es por ello que los dos delegados están tranquilos, ya que saben que lo que se esta realizando es otra táctica para confundir a la plantilla, pudiendo sacar conclusiones erróneas.
Es por todo esto que hacemos un llamamiento al sentido común, que lo que pretenden empresas y los dos grandes, mas bien políticos de este país, no esotra cosa que intentar anular un sindicalismo transparente en el que la verdad no tiene cabida, atentando contra la libertad de expresión.
No dejemos que insulten nuestra inteligencia.
Otro sindicalismo es posible, otro sindicalismo es necesario.
Salud y por la verdad.
SOLIDARIDAD BENEDICTO MARTINO
Concentración el día 11de Julio a las 10:30 en el juzgado de lo social nº17 ronda San Pedro nº41(Barcelona) Para protestar por la represión de la dirección de Honeywell hacia la sección sindical de la CGT. Para apoyar nuestro compañero delegado y delegado de personal, que ha sido sancionada. Por este motivo, pedimos la máxima solidaridad y asistencia a esta concentración. LA VERDAD
El próximo día 11 de Julio, otro delegado de la CGT, Benedicto Martino, miembro del comité de empresa de HONEYWELL MATERIALES DE FRICCION, luchara por la verdad y contra la represión a la que esta siendo sometido el y toda la sección sindical de la CGT de esta empresa.Otra vez como en el caso de SEAT, se repite la historia, una nueva dirección, una nueva HONEYWELL, utiliza el miedo, la represión y la sanción contra trabajadores y sus representantes legales, en este caso, la CGT.Desde hace cuatro años HONEYWELL ha cambiado prácticamente toda su dirección, con una nueva gerencia a la cabeza, en la que los valores humanos son pisoteados y despreciados, sin que los representantes de los trabajadores hagan nada al respecto o todo quede en meras palabras, palabras que no sirven para nada.
Los únicos que intentan plantarles cara y decir BASTA! son expedientados y sancionados con empleo y sueldo como es el caso de Benedicto Martino y “los dos grandes” siguen sin hacer nada.¿Cuando se va a dar cuenta la justicia, que la patronal pisotea los derechos de los trabajadores y todo el que se enfrenta a ella, acaba siendo sancionado sin motivos?
POR TODO ELLO VAMOS A DECIR BASTA! Y VAMOS A DEMOSTRAR AL COMPAÑERO BENEDICTO MARTINO NUESTRA SOLIDARIDAD, EL PROXIMO DIA 11 DE JULIO EN EL JUZGADO DE LO SOCIAL Nº17. RONDA SAN PEDRO Nº 41 (BARCELONA) A LAS 10:30 HORAS.
ANIMO Y SALUD A LOS COMPAÑEROS DE HONEYWELL
Honeywell Materiales de Friccion, despide a dos delegados de la CGT
Honeywell Materiales de Friccion, despide a dos delegados de la CGT A un día del juicio del ya sancionado Benedicto Martino, HONEYWELL MATERIALES DE FRICCION, presenta el despido disciplinario como resolución de un expediente contradictorio abierto contra el y otro delegado de la CGT , por unos hechos ocurridos fuera de los recintos fabriles.
Como ya se veía venir, HONEYWELL MATERIALES DE FRICCION, a un día del juicio del ya sancionado Benedicto Martino, ha concluido su expediente contradictorio, con la resolución que todos esperaban, el despido disciplinario de los dos delegados de la CGT.
Desde la reestructuración de la dirección, hace unos tres años, las directrices tomadas por parte de la empresa, han sido muy claras hasta el momento, el miedo, la imposición, la represión, la sanción y en ultimo lugar, como en el caso de los compañeros, el despido.
Otra lucha por la verdad, en la que la justicia de este país, debería de darse cuenta del despotismo y el abuso de poder de algunas empresas, que utilizan cualquier excusa para machacar y anular a los que de verdad se merecen que los llamen: REPRESENTANTE DE LOS TRABAJDORES.
SALUD Y ANIMO A LOS COMPAÑER@S DE HONEYWELL
Un pasado oscuro: E.R.E en Honeywell
NOTICIA PUBLICADA EN LA WEB FOROCOCHES EL PASADO AÑO.
ERE en HoneywellMientras, uno de los proveedores de Seat, Honeywell, ha presentado un ERE ante la Autoridad laboral para eliminar 26 jornadas de trabajo para febrero del año que viene. La marca, que ha aprovechado la crisis del fabricante de origen español para presentar su Expediente de Regulación de Empleo, da trabajo a 112 personas y trabaja para otras constructores como Nissan, Opel, BMW y Volvo en Zona Franca. Parece que vienen malos tiempos para SEAT, y lo peor es que parece que no saben sus directivos hacia dónde ir con la marca lo cuál creo que genera aún más incertidumbre y da más miedo.
HONEYWELL MATERIALES DE FRICCION, PRESENTA UN ERE EN LA PLANTA DE BARCELONA, UN ERE NEGOCIADO DE LA MEJOR MANERA PARA QUE NO REPERCUTA EN EL BOLSILLO DE LOS TRABAJADORES.
LA NEGOCIACION ES BASTANTE FRUCTUOSA YA QUE SE RESPETA AL PERSONAL CON EDADES CERCANAS A LA JUBILACION Y AL PERSONAL CON UNA ANTIGÜEDAD INFERIOR A LOS CINCO AÑOS.
LA SECCION DE LA CGT PROPONE UNA HUELGA, YA QUE VE MUCHAS DEFICIENCIAS EN EL ERE, HECHO QUE NO TIENE LUGAR DEBIDO A LA MINORIA REPRESENTATIVA DE LA CGT EN EL COMITÉ.
MAS TARDE EL TIEMPO LES DA RAZON, LA EMPRESA, DENTRO DE UN ERE COMIENZA A PEDIR GENTE PARA HACER HORAS EXTRAS, ESTE HECHO TAMPOCO ES DENUNCIADO POR CCOO NI UGT.
LA PREGUNTA
¿COMO SE PUEDE FIRMAR UN EXPEDIENTE DE REGULACION?
EL RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS Y EL SECRETARIO DEL COMITÉ (DE LA UGT) FIRMAN UN EXPEDIENTE DE REGULACION.
EL NO FIRMAR UN ERE, HABIENDOLONEGOCIADO, NO SIGNIFICA QUE NO SE VAYA A LLEVAR ADELANTE, PERO QUE SEA EL INSPECTOR EL QUE LO DECIDA, YA QUE EL COMITÉ NO SE OPONIA.
LA CONCLUSION
NO SE PUEDE FIRMAR TODO LO QUE TE PONGAN POR DELANTE.
LA VERDAD SOLO TIENE UN CAMINO.
SALUD A LOS QUE RECORREN ESE CAMINO.
NUEVO EXPEDIENTE CONTRADICTORIO A DOS DELEGADOS DE LA CGT EN HONEYWELL BARCELONA
La imposición, la represión y la sanción se ponen de moda en HONEYWELL Benedicto Martino y Nicolás Martino, delegados de CGT y miembros del comité de empresa, se les ha abierto un expediente contradictorio por los hechos ocurridos fuera de los recintos fabriles. Martino y Nicolás Martino, delegados de CGT y miembros del comité de empresa, se les ha abierto un expediente contradictorio por los hechos ocurridos fuera de los recintos fabriles.
El pasado dia 24 de Junio, la sección sindical de la CGT en HONEYWELL, decide con el apoyo de los compañeros de la CGT de Barcelona y el Baix Llobregat, realizar un piquete pacifico e informativo, a los trabajadores repartiendo unas octavillas mostrando el apoyo al ya sancionado Benedicto Martinocon dos meses de empleo y sueldo. (La sanción de nuestro delegado ya ha sido recurrida y esperamos a que los juzgados nos den la razón).
No quedando satisfecha esta dirección, con la apertura de expedientes informativos y sanciones ya impuestas a otros delegados de la CGT, decide abrir otro expediente contradictorio a los compañeros.
La sección sindical de la CGT en Honeywell esta siendo sometida a una represión por parte de la dirección, ayudada por algunos individuos que se hacen llamar, representante de los trabajadores, con la única finalidad de anularnos como sección sindical.
Por creer en unos ideales, por saber decir que no, por llevar hasta el fin lo que la palabra sindicalismo lleva consigo, por todo esto, esta nueva direcciónha expedientado a todos los delegados de la CGT, una nueva direcciónen la que los valores humanos no tienen ningún valor y en el que la imposición y la sanción se están poniendo de moda, fomentando el individualismo y el miedo.
El juicio por el compañero Benedicto Martino se celebrara el próximodía 11 de Julio a las 11:00 en Ronda San Pedro sala 17.
A la plantilla de HONEYWELL . Salud y Animo
